При увольнении нужно получить деньги за уже выполненную работу. Часто к ним добавляется компенсация оставшегося отпуска. В некоторых случаях положены и другие выплаты, но они зависят от основания увольнения.

Удобнее проверять расчёт по частям. Тогда видно, какая именно сумма не сходится.

Первая часть: зарплата за последний месяц

Если установлен месячный оклад, найдите норму рабочих дней по своему графику. Затем посчитайте, сколько из них вы отработали.

Формула простого расчёта:

Оклад / рабочие дни месяца × отработанные дни.

Например, оклад 150 000 рублей, в месяце 22 рабочих дня, отработано 15:

150 000 / 22 × 15 = 102 272,73 рубля до НДФЛ.

Премии и надбавки проверяют отдельно по условиям оплаты труда. В расчётном листке они должны быть понятными строками.

Вторая часть: компенсация отпуска

Уточните остаток неиспользованных дней. Его считают по отпускному стажу и рабочим годам сотрудника, а не просто с 1 января.

Затем находят средний дневной заработок. Обычно для него используют подходящие выплаты за последние двенадцать месяцев. Как считается отпускной средний.

В примере средний заработок составляет примерно 5 119,45 рубля в день, а остаток отпуска равен 14 дням. Компенсация по полной формуле получится 71 672,35 рубля.

Само число оставшихся дней нужно проверить внимательно. Для права на полную компенсацию при увольнении существуют специальные правила. Простое начисление по 28 / 12 за каждый месяц не описывает все случаи.

Складываем две части

Начисление Сумма
Зарплата за 15 рабочих дней 102 272,73 ₽
Компенсация 14 дней отпуска 71 672,35 ₽
Вместе до НДФЛ 173 945,08 ₽

При ставке 13%, без вычетов и других удержаний, НДФЛ составит 22 613 рублей. На руки останется 151 332,08 рубля.

Проверить свой окончательный расчёт.

Выходное пособие положено каждому?

Нет. Оно зависит от основания увольнения, закона, договора и соглашений. Например, при сокращении действуют специальные правила. При обычном увольнении по собственному желанию универсальной выплаты «ещё один оклад» нет.

Поэтому сначала выясните основание выплаты. Не добавляйте к расчёту случайное число из чужого примера.

Когда должны перечислить деньги

По общему правилу окончательный расчёт производят в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, применяют порядок статьи 140 ТК РФ.

Если сумма вызывает вопросы, попросите расчётный листок с начислениями и удержаниями. Сверьте отработанные дни, отпускной остаток и средний заработок.

За задержку выплат может полагаться отдельная компенсация. Как её посчитать.

Если отработана только часть последнего месяца, зарплату нужно проверить по норме и табелю. Для этого пригодится пример расчёта неполного месяца.